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  月幫助201720人

  1、勞動者與用人單位協商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的； 11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的； 13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。以上情形除標明要提前通知的，其余是可以隨時解除，但單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出的沒有經濟補償金。 原問題：《單位試用期沒繳納社保可以解除合同嗎》

  回復于 2022-05-22 01:04:19