你好！公司以我請假為由，辭退我，12月份工資至今沒發，請問我怎么保證我合法權益？
勞動爭議四川 成都2025-08-13 20:51
相似問題解答
被公司辭退，社保停了，工資也沒及時發，應該怎么辦？
被單位辭退但做過事的一個月工資沒發，勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。 相關的法律依據： 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動公司說我請假時間過長要辭退我怎么辦
如果確系生病原因且還在治療期間，導致被工廠辭退，建議你那相關的辭退手續和醫院的診斷治療資料，到當地勞動監察大隊去申訴和詳細咨詢，去之前可電話12333，再明確下所需資料和流程。個人判斷，企業可能有違法行為，你的醫療手續也不齊備，在是否在有效您好，請問公司以我遲到為由辭退我，沒有跟我簽訂勞動合同和購買社保
你好，公司未簽訂勞動合同，從2008年1月開始，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補繳保險，否則勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監察委員會投訴解決。 原問題：《如果公司有規定遲到3天可以辭退的話，公司以我上班玩手機為由，說我嚴重違反工作紀律，克扣工資
如果僅僅是處以警告之類的處罰，那么不屬于嚴重違反公司規章制度，不能作為辭退、開除的理由。而且，公司是否有這么的制度？你是否學習過，并簽署了你的名字，這很重要。如果你根本就沒有學習過，那這個制度對你來說就是不成立的。如果是這樣的情況，那么公司公司臨近發工資時間請假會延發請假幾天延發幾天
禮拜天不算，一般是你請假幾天就順延幾天發工資。很多廠現在都不會推遲發工資。你請假15天回家工資正常發放。推遲發工資的廠都是一些小廠，怕員工離職所以才壓工資不發。 原問題：《請假幾天推遲工資，禮拜天算一天嗎？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
