公司以我上班玩手機為由，說我嚴重違反工作紀律，克扣工資
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 15:59
律師回復
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月幫助201720人如果僅僅是處以警告之類的處罰，那么不屬于嚴重違反公司規章制度，不能作為辭退、開除的理由。而且，公司是否有這么的制度？你是否學習過，并簽署了你的名字，這很重要。如果你根本就沒有學習過，那這個制度對你來說就是不成立的。如果是這樣的情況，那么公司屬于違法辭退。你可以要求雙倍經濟補償金和未提前一個月通知你的工資。可以和公司協商解決，如果公司不同意就提出勞動仲裁，如果公司拿不出因為你犯錯誤造成公司損失的證據，你可以要回扣你的工資，并要求克扣工資的賠償金。建議學習下勞動合同法相關條款。 原問題：《今天突然收到公司發的短信給我說：由于我違反公司的規章制度和勞動紀律，公司決定于你解除勞動關系。、》回復于 2022-11-23 07:54:07
相似問題解答
公司以嚴重違反規章制度為由辭退我
要看是否有規章制度，然后看你是否違反？具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢公司以我嚴重違反公司規定解除和我的勞動關系
1、公司依據勞動合同法第三十九條的規定開除你，解除勞動合同是不對的，一是需要有相應的規章制度，二是需要有足夠的證據，三是開除是一種處分按《企業職工獎懲條例》的規定，要履行非常嚴格的程序，公司都沒做到可以說是違法的。2、公司違法解除勞動合同，公司以嚴重違反規定為由辭退
1、除給單位造成損失，按照合同約定賠償外，單位不得無故克扣勞動者工資。 2、收取押金本就違法，應當退還，否則可向勞動監察部門申訴、控告； 勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給公司以嚴重違反公司制度為由，單方面解除勞動合同
用人單位2113以勞動者嚴重違反規章制度為由提出解除勞動合同，依據《勞動合同法》39條的規定，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。 并且用人單位需要履行的書面通知勞動者的義務，5261也征求了工會的意見，并且有證據證明勞動4102相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
