公司以嚴重違反規定為由辭退
勞動爭議北京 北京2025-06-07 23:29
律師回復
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月幫助201720人1、除給單位造成損失，按照合同約定賠償外，單位不得無故克扣勞動者工資。 2、收取押金本就違法，應當退還，否則可向勞動監察部門申訴、控告； 勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第八十四條【違法扣押和要求提供擔保的責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰 原問題：《如果嚴重違反公司的規章制度，面臨辭退.會被扣工資嗎》回復于 2022-09-03 23:39:11
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公司以嚴重違反規章制度為由辭退我
要看是否有規章制度，然后看你是否違反？具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢公司以經常遲到為由辭退 公司以經常遲到為由辭退
如果你確實連續一個月都遲到了，我想應該屬于嚴重違反紀律和單位內部制度的行為，單位依法可以解除勞動合同，且不支付你經濟補償金。但是解除勞動關系，應該辦理相關手續，未辦理手續的，勞動關系不能算解除了，單位要承擔繼續繳納社會保險、安排工作、發放工公司以表現不佳不佳為由辭退我
1.種種原因是什么原因？如果是員工有嚴重違紀或造成公司損失的，可以不用支付補償金。如果只是公司內部其他原因比如員工不適合崗位或和主管領導處不好等，就要支付補償金了。2.補償金是支付按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資補償金，但是只需要從2公司以嚴重違反公司制度為由，單方面解除勞動合同
用人單位2113以勞動者嚴重違反規章制度為由提出解除勞動合同，依據《勞動合同法》39條的規定，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金?！ 〔⑶矣萌藛挝恍枰男械臅嫱ㄖ獎趧诱叩牧x務，5261也征求了工會的意見，并且有證據證明勞動4102試用期內公司以沒有工作經驗為由辭退我
試用期辭退一般無賠償，但是應當足額支付勞動者實際勞動期間的報酬?！ 秳趧雍贤ā芬幎ǎ骸皠趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡诙畻l 勞動者在試用期的工資不得低相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
