公司以表現不佳不佳為由辭退我
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 15:27
律師回復
-
月幫助201720人1.種種原因是什么原因？如果是員工有嚴重違紀或造成公司損失的，可以不用支付補償金。如果只是公司內部其他原因比如員工不適合崗位或和主管領導處不好等，就要支付補償金了。2.補償金是支付按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資補償金，但是只需要從2008年1月1日以后開始計算工作年限，08年前的不計算。所以，一般來說，如果該員工08年前就在你公司工作的，應該補償一個半月工資。補償問題回答：你說的提前一個月通知和補償金不是是一個概念，企業在合同期內如果想解除合同，那么要提前一個月通知員工，如果沒提前通知的那么要支付員工一個月工資的代通知金——不是補償金，補償金是另外計算的。企業在合同期滿后不續約的，無須提前一個月通知員工，也不用支付代通知金。但是必須支付08年后補償金。當然一般有責任心、人性化管理的公司都會提前一段時間通知員工不續約的。 原問題：《員工表現差，公司決定辭退，還需要經濟賠償嗎》回復于 2022-11-07 23:36:20
相似問題解答
你好 我被公司以我表現不佳辭退 我應該要多少賠償
因為你沒說清楚，所以他們的回答，都比較片面；應該分2種情況。1、如果用人單位說的情況屬實，確實經營困難，可以提前1個月通知你，支付2個月工資作為經濟補償金即可，未提前1個月通知，支付3個月工資；《勞動合同法》40、46、47條；2、如果用人公司以試用期表現不佳 讓我轉正降薪
請公司說明理由，如果試用期被證明不符合錄用條件的，可以開除你。但不能不給于轉正或者降級。如果理由恰當，你也認可，可以同意公司的做法并修改勞動合同，如果你不認可可以辭職，或者要求正常轉正。 原問題：《員工在試用期間公司不給于轉正給你降級處理怎公司以嚴重違反規章制度為由辭退我
要看是否有規章制度，然后看你是否違反？具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢公司以經常遲到為由辭退 公司以經常遲到為由辭退
如果你確實連續一個月都遲到了，我想應該屬于嚴重違反紀律和單位內部制度的行為，單位依法可以解除勞動合同，且不支付你經濟補償金。但是解除勞動關系，應該辦理相關手續，未辦理手續的，勞動關系不能算解除了，單位要承擔繼續繳納社會保險、安排工作、發放工醫美微整效果不佳怎么維權
您的屬于醫療合同糾紛 首先，要看雙方是否對美容效果有明確的約定，院方是否沒有按約定提供美容服務，如果沒有醫院就構成違約。 其次，如果雙方約定不明確或者其美容效果明顯的給你造成了事實損害（比如外傷明顯，不可逆性的損害等），可以以人身損害侵相關法律熱點
相關罪名庫
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
