公司以試用期表現不佳讓我轉正降薪
勞動爭議上海 上海2025-06-07 16:12
律師回復
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月幫助201720人請公司說明理由，如果試用期被證明不符合錄用條件的，可以開除你。但不能不給于轉正或者降級。如果理由恰當，你也認可，可以同意公司的做法并修改勞動合同，如果你不認可可以辭職，或者要求正常轉正。 原問題：《員工在試用期間公司不給于轉正給你降級處理怎么辦》回復于 2022-08-31 16:19:30
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公司以表現不佳不佳為由辭退我
1.種種原因是什么原因？如果是員工有嚴重違紀或造成公司損失的，可以不用支付補償金。如果只是公司內部其他原因比如員工不適合崗位或和主管領導處不好等，就要支付補償金了。2.補償金是支付按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資補償金，但是只需要從2你好 我被公司以我表現不佳辭退 我應該要多少賠償
因為你沒說清楚，所以他們的回答，都比較片面；應該分2種情況。1、如果用人單位說的情況屬實，確實經營困難，可以提前1個月通知你，支付2個月工資作為經濟補償金即可，未提前1個月通知，支付3個月工資；《勞動合同法》40、46、47條；2、如果用人我所在公司上班，不給轉正，要給我降職降薪
自己離職吧這種老板明擺著就是想廉價使用你，榨取你剩余價值。還美名其曰根據你的能力再看看。估計就是一小公司，老板的氣度太窄了，走人吧。在大公司，試用期完后評估，要么走人，要么留任不加薪、要么留任加薪，沒有其他的留任減薪那是明擺著小家子氣老板在公司修改轉正時間，然后以試用期不合格辭退
用人單位如果以試用期不符合錄用條件為由解雇勞動者，必須在試用期結束前解雇，否則是違法解雇，須支付賠償金。證明很簡單，只需要當初約定的試用期間起止日期和單位解雇你的時間即可。 原問題：《我在試用期內上級給我書面提交了轉正，然后又將我開除說是試沒轉正，公司說能力不行降薪
我個人認為根據經營者的需要調整工資完全是企業管理范圍之內的事，只要不低于法定工資的最低的要求，法律是不調整的。如果你不服可以重新選擇工作單位或在本單位內部進行申訴，建議如果還想在本單位工作，就不要把關系搞的太僵。公司單方面變更勞動合同，你可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
