公司修改轉正時間，然后以試用期不合格辭退
勞動爭議安徽 合肥2025-06-07 11:13
律師回復
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月幫助201720人用人單位如果以試用期不符合錄用條件為由解雇勞動者，必須在試用期結束前解雇，否則是違法解雇，須支付賠償金。證明很簡單，只需要當初約定的試用期間起止日期和單位解雇你的時間即可。 原問題：《我在試用期內上級給我書面提交了轉正，然后又將我開除說是試用期不合格，這種怎么處理》回復于 2023-01-05 11:14:42
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公司以試用期表現不佳 讓我轉正降薪
請公司說明理由，如果試用期被證明不符合錄用條件的，可以開除你。但不能不給于轉正或者降級。如果理由恰當，你也認可，可以同意公司的做法并修改勞動合同，如果你不認可可以辭職，或者要求正常轉正。 原問題：《員工在試用期間公司不給于轉正給你降級處理怎試用期內延長轉正時間
試用期延長有法定的條件的試用期已過公司還已試用期不合格為由辭退我違法嗎
公司做法違反勞動法。根據新勞動法規定，首先試用期內單位提前3日可以解除合同，試用期滿即轉為正式合同。因此你現在屬于正式合同期。單位以不能勝任工作為由解除合同是無故解除勞動合同，可以向勞動局舉報，單位要對你進行經濟補償，并且被罰款。此外，勞動試用期過后，不轉正，崗位取消，辭退
1/使用期過后，單位辭退需提前一個月通知，否則要支付一個月工資的補償金，合同未到期解除合同的，還需支付補償金，每滿一年支付一個月，不滿一年按以年計算；2/即使在試用期，單位解除也許證明你不符合錄用條件，否則不能解除。 原問題：《試用期過后以試用期不合格，被辭退
試用期不合格，用人單位可以解除勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
