試用期不合格，被辭退
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 泉州2025-06-07 11:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期不合格，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 原問題：《試用期不合格要被辭退嗎》回復(fù)于 2022-11-20 11:09:38
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公司修改轉(zhuǎn)正時(shí)間，然后以試用期不合格辭退
用人單位如果以試用期不符合錄用條件為由解雇勞動(dòng)者，必須在試用期結(jié)束前解雇，否則是違法解雇，須支付賠償金。證明很簡(jiǎn)單，只需要當(dāng)初約定的試用期間起止日期和單位解雇你的時(shí)間即可。 原問題：《我在試用期內(nèi)上級(jí)給我書面提交了轉(zhuǎn)正，然后又將我開除說是試試用期被辭退申請(qǐng)賠償 試用期被辭退申請(qǐng)賠償
所謂“試用期”，又可稱適應(yīng)期或考察期，最權(quán)威的定義說法當(dāng)然是來自于法律的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”。 再來看這個(gè)辭退理由，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者試用期不合格，被公司開除
1、試用期不符合公司要求可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不是開除，開除是違法公司規(guī)章制度的處罰；2、如果公司給你結(jié)算工資，這個(gè)公司不存在問題，你可以必要控告公司；3、你如果是未成年人，如果已經(jīng)滿16周歲，可以勞動(dòng)就業(yè)。 原問題：《您好！我在一家電子廠工作試用期已過公司還已試用期不合格為由辭退我違法嗎
公司做法違反勞動(dòng)法。根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定，首先試用期內(nèi)單位提前3日可以解除合同，試用期滿即轉(zhuǎn)為正式合同。因此你現(xiàn)在屬于正式合同期。單位以不能勝任工作為由解除合同是無故解除勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)，單位要對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且被罰款。此外，勞動(dòng)試用期被辭退 試用期被辭退，理由是不適合這個(gè)崗位，請(qǐng)問公司要賠償多少
1、這種情況時(shí)有發(fā)生，可以不可以要求賠償，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很難說2、勞動(dòng)法規(guī)定在試用期內(nèi)如果企業(yè)考核員工不合格，不能轉(zhuǎn)正勝任工作，可以延長(zhǎng)試用期，同時(shí)需要對(duì)進(jìn)行再培訓(xùn)，之后再考核還不合格，可以換崗，在不合格方能也試用期不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
