試用期不合格，被辭退
勞動爭議福建 泉州2025-08-02 11:06
律師回復
-
月幫助201720人試用期不合格，用人單位可以解除勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 原問題：《試用期不合格要被辭退嗎》回復于 2022-11-20 11:09:38
相似問題解答
公司修改轉正時間，然后以試用期不合格辭退
用人單位如果以試用期不符合錄用條件為由解雇勞動者，必須在試用期結束前解雇，否則是違法解雇，須支付賠償金。證明很簡單，只需要當初約定的試用期間起止日期和單位解雇你的時間即可。 原問題：《我在試用期內上級給我書面提交了轉正，然后又將我開除說是試試用期被辭退申請賠償 試用期被辭退申請賠償
所謂“試用期”，又可稱適應期或考察期，最權威的定義說法當然是來自于法律的規定。我國《勞動法》第二十一條規定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。 再來看這個辭退理由，按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者試用期不合格，被公司開除
1、試用期不符合公司要求可以解除勞動關系，不是開除，開除是違法公司規章制度的處罰；2、如果公司給你結算工資，這個公司不存在問題，你可以必要控告公司；3、你如果是未成年人，如果已經滿16周歲，可以勞動就業。 原問題：《您好！我在一家電子廠工作試用期已過公司還已試用期不合格為由辭退我違法嗎
公司做法違反勞動法。根據新勞動法規定，首先試用期內單位提前3日可以解除合同，試用期滿即轉為正式合同。因此你現在屬于正式合同期。單位以不能勝任工作為由解除合同是無故解除勞動合同，可以向勞動局舉報，單位要對你進行經濟補償，并且被罰款。此外，勞動試用期被辭退 試用期被辭退，理由是不適合這個崗位，請問公司要賠償多少
1、這種情況時有發生，可以不可以要求賠償，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很難說2、勞動法規定在試用期內如果企業考核員工不合格，不能轉正勝任工作，可以延長試用期，同時需要對進行再培訓，之后再考核還不合格，可以換崗，在不合格方能也試用期不相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
