律師回復

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  郝碧佳律師

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  試用期延長有法定的條件的

  回復于 2022-07-18 18:39:22 咨詢他
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  智能法律助手

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  本人于08 年12 月24 日加入一家公司，簽訂合同3 年，當時錄用通知上的試用期為3 個月。我在09 年3 月24 號提交轉正申請，經理簽字在3 月24 日，但是由于總監一直出差及開會就沒有辦法簽字。到4 月1 日的時候，部門總監回來，我把轉正申請給他，最后的結果是不同意轉正，要求延長1 個月的試用期。想咨詢下：公司是否有權利延長一個月的試用期（因為勞動法上好像寫明只能約定一次試用期），如果我現在不同意的話，能否要求到賠償（因為通知我的時間已經超過了 09 年 3現在很矛盾，請專家幫忙解答下！[特約顧問阿克答復：]《勞動合同法》對試用期有這樣的限制：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”簽訂勞動合同時，用工雙方可以約定不超過此標準的試用期。試用期結束前，單位需要對員工進行評估，認為不合適的，應該提出解除勞動合同。本次《勞動合同法》對試用期的規定改變了大眾的一個習慣。以往用工以一年勞動合同約定3 個月試用期最為常見，《勞動合同法》中則把一年勞動合同的試用期縮短為2 個月。這樣一來，很多單位為了有充分時間考察員工，都希望維持3 個月試用期，簽訂三年勞動合同。《勞動合同法》中三年勞動合同最長可以簽訂6 個月的試用期，這樣合同仍簽訂3 個月試用期的話會有法規賦予的多余3 個月靈活期間。當公司對于員工試用期內的表現不滿意，但又覺得可以給予機會，往往會要求修改原先的勞動合同，把試用期更改為6 個月，這樣就可以達到延長試用期的目的。不過，修改勞動合同需要得到訂約雙方的同意，并非單位單方面可以修改的。所以如果你對此有異議，建議不同意單位的修改建議。你現在已經過了原先約定的試用期，公司已經沒有權利再以試用期內不符合錄用條件為理由解除你的勞動合同，所以形勢對你是有利的。假設公司強制解除雙方的勞動合同，你可以去仲裁要求恢復勞動關系，或者要求支付違法解除的雙倍補償金。（完） 原問題：《[勞動法勞動合同]試用期可以延長嗎？ 詳細??》

  回復于 2022-07-18 18:32:25