沒(méi)轉(zhuǎn)正，公司說(shuō)能力不行降薪
合同糾紛2025-06-08 22:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人我個(gè)人認(rèn)為根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的需要調(diào)整工資完全是企業(yè)管理范圍之內(nèi)的事，只要不低于法定工資的最低的要求，法律是不調(diào)整的。如果你不服可以重新選擇工作單位或在本單位內(nèi)部進(jìn)行申訴，建議如果還想在本單位工作，就不要把關(guān)系搞的太僵。公司單方面變更勞動(dòng)合同，你可以要求勞動(dòng)仲裁。公司需舉證說(shuō)明充分的理由，否則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資，并且支付利息。 原問(wèn)題：《合同期內(nèi)稱能力不足調(diào)崗降薪,是否必須服從??》回復(fù)于 2022-05-18 17:54:36
相似問(wèn)題解答
我所在公司上班，不給轉(zhuǎn)正，要給我降職降薪
自己離職吧這種老板明擺著就是想廉價(jià)使用你，榨取你剩余價(jià)值。還美名其曰根據(jù)你的能力再看看。估計(jì)就是一小公司，老板的氣度太窄了，走人吧。在大公司，試用期完后評(píng)估，要么走人，要么留任不加薪、要么留任加薪，沒(méi)有其他的留任減薪那是明擺著小家子氣老板在您好，我們公司員工轉(zhuǎn)正因能力未達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，因此降薪，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)該怎么寫
1、從你的表述來(lái)看，你已經(jīng)在2010年3月9日簽訂了勞動(dòng)合同，并且在上面簽上2009年11月的日期了。因此，樓上一位網(wǎng)友給你建議的第二種選擇即要求支付兩個(gè)月沒(méi)簽合同的雙倍工資的建議，這時(shí)候，其實(shí)出現(xiàn)了麻煩。因?yàn)檫@時(shí)事實(shí)上，已經(jīng)有了一份合同，公司以試用期表現(xiàn)不佳 讓我轉(zhuǎn)正降薪
請(qǐng)公司說(shuō)明理由，如果試用期被證明不符合錄用條件的，可以開除你。但不能不給于轉(zhuǎn)正或者降級(jí)。如果理由恰當(dāng)，你也認(rèn)可，可以同意公司的做法并修改勞動(dòng)合同，如果你不認(rèn)可可以辭職，或者要求正常轉(zhuǎn)正。 原問(wèn)題：《員工在試用期間公司不給于轉(zhuǎn)正給你降級(jí)處理怎公司說(shuō)轉(zhuǎn)正再購(gòu)買社保違法嗎
不合理也不合法的，1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。2、如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同你好，公司領(lǐng)導(dǎo)以能力不足未出書面調(diào)崗降薪，只是口說(shuō)商量怎么應(yīng)對(duì)
您好：根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)您同意，那么你最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為你默認(rèn)同意。另外，如果公司是按照降薪之后的工資來(lái)發(fā)放，你也應(yīng)及時(shí)的向公司提相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
