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  月幫助201720人

  1、從你的表述來看，你已經在2010年3月9日簽訂了勞動合同，并且在上面簽上2009年11月的日期了。因此，樓上一位網友給你建議的第二種選擇即要求支付兩個月沒簽合同的雙倍工資的建議，這時候，其實出現了麻煩。因為這時事實上，已經有了一份合同，而且是你簽字了的。盡管，你可以說該簽字是在3月9日對方要求下補簽的。既然這樣，你就要舉證了。你要證明，原來沒有簽合同，后來讓你補簽的證據，這很麻煩。即使做筆跡鑒定也很麻煩。2、公司口頭約定試用期滿后1500。如果你這樣主張的話，也需要你證明，而事實上來說，要證明口頭約定很難。所以，你很估計不容易找到證據能夠支持當時口頭1500的約定。3、你的問題補充里說，你手里沒有任何和公司的用工證據。我想這個可能不準確。至少，你3月9日簽的第一份合同應該給你有一份吧？這個合同至少能夠證明你從11月份開始工作了吧？如果對方連這個合同都沒有給你，你也可以以勞動合同對方沒有給你，而要求對方提供。盡管這樣使問題更加復雜了。除此之外，我不相信，你在哪里工作了三個月多，連一點自己的痕跡都沒有留下來？例如，工作記錄等。所以這一點你不必要擔心，用人單位在這種情況下，不大會愚蠢到否認和你曾有勞動關系的。4、鑒于此，我的看法是，對方的目的其實還是主要把工資降下來。而你手里只有一份填著虛假日期的合同罷了。5、那么就從這份虛假日期的合同來著手吧。如果，這份合同里，有試用期1200，試用期滿1500的相關約定，或者有其他的關于薪酬的約定的話，那么你就以這份合同為主提出訴求，不同意對方提出的降薪的要求。當然這個要具體根據你的合同的內容要做出分析了。我們不排除對方在上午的合同里還有其他的不利的條款。6、如果上午的合同沒有給你，那么一切都只有靠嘴來說了。希望可以幫到你。 原問題：《試用期沒有勞動合同 試用期到了公司單方面降低口頭約定的標準，怎么辦》

  回復于 2023-01-03 20:39:26