律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  您好，公司和員工簽訂了一年的勞動(dòng)合同，如果合同未到期， 公司辭退員工，首先要確定是哪一方的問(wèn)題，如果是員工嚴(yán)重違紀(jì)、給公司照成重大損失、違法犯罪等，那么這些是屬于合法解除。如果是公司的原因要辭退員工的，那么要看單位是否是與員工相互溝通協(xié)商一致來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果是協(xié)商解除的，那么員工可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（前提是工作已超過(guò)半年未滿一年），如果是工作未滿半年的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果協(xié)商不一致，員工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，單位不能拒絕，如果單位仍然無(wú)理由的辭退員工的，就是屬于違法解除，可以獲得賠償金（賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍）。 原問(wèn)題：《公司和員工簽署了一年合同 但為滿一年期限公司辭退員工怎么辦》

  回復(fù)于 2023-02-15 15:53:25
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  法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)律師

  月幫助4759人

  假定簽訂的合同合法有效，至于公司是否有違法辭退的行為，需要根據(jù)簽訂的合同及當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況進(jìn)行論證。通常來(lái)說(shuō)，合同簽訂的內(nèi)容應(yīng)視為勞動(dòng)合同，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，僅在有合法理由和符合法定程序的情形下方可解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)依法停止違法行為，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并因違法解除勞動(dòng)合同而支付賠償，包括經(jīng)濟(jì)損失和精神損害賠償金。

  回復(fù)于 2023-02-15 15:52:44