辭退是勞動法多少條
合同糾紛河北 石家莊2025-06-07 15:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人答； 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。解釋；依法離職或解除勞動者出勤工資不受在職期間雙方約定工資支付周期限制。 原問題：《辭退馬上發(fā)工資是勞動法第幾條規(guī)定》回復(fù)于 2023-02-17 16:03:15 -
月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對方；如未提前通知，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償本月工資三倍以上，五倍以下的工資。回復(fù)于 2023-02-17 15:55:16
相似問題解答
我在公司工作了四年，被公司辭退，按勞動法47條.87條算，我是應(yīng)該補(bǔ)12個工資還是8個月工資呢？
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職你好，請問之外，試用期被無故辭退能享受勞動法第47條嗎
試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時解除合同。但如果沒有被證明，則單位不得解除勞動合同。因此，試用期被“無故”辭退能要求賠償。可以提起勞動仲裁以主張權(quán)利。 原問題：《請問試用期被無故辭退能賠償么?》勞動法咨詢辭退的問題
勞動法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的勞動法保護(hù)，被辭退
公司單方面在勞動者并未違反合同約定解除勞動關(guān)系的條例的情況下解除與勞動者之間的勞動合同，須給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 具體請參考《勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條： 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付勞動法 關(guān)于公司辭退員工
《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
