辭退員工如何賠償標準
勞動爭議湖北 武漢2025-08-10 16:54
律師回復
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公司辭退員工應如何補嘗
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據勞動法規定，當用單位未和員工鑒定勞動合同 半年后辭退員工 員工該如何維權
公司根本沒有和員工簽的合同要辭退員工，是違法行為，你可以申請勞動仲裁，主張雙倍賠償。 法律依據： 根據《勞動合同法》的規定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內請問單位以不服從安排單方面辭退員工如何維權？
第50條規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。第89條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！本褪钦f，用人單位隨便找個理由辭退員工
可以申請勞動仲裁維權公司辭退員工勞動爭議
原問題：《公司無故辭退員工，應如何維權？？》相關罪名庫
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
