公司惡意降薪達(dá)三年之久。現(xiàn)在又在故意找渣。請(qǐng)求助。該怎樣處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-06-07 13:08
律師回復(fù)
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月幫助4759人如果您遭受惡意降薪的行為，可以考慮通過以下的辦法來處理：
1、尋求法律幫助：您可以向勞動(dòng)者維權(quán)服務(wù)、法律援助機(jī)構(gòu)或者聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門索取幫助。
2、自主處理：您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)提出申訴，主張依法維護(hù)您的權(quán)益。
3、向媒體投訴：可以向當(dāng)?shù)氐男侣剰V播電視、公共媒體或者平臺(tái)投訴，以此來壓力企業(yè)。
4、拉動(dòng)其他同事：可以聯(lián)合同事共同提出投訴，相互支持，增加維權(quán)力。
最后，建議您及時(shí)聯(lián)系當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)或者全國勞工總局官方客服（no. 12333），獲取最新的法律解釋。回復(fù)于 2023-02-22 13:09:26
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惡意降薪 公司惡意降薪員工如何維護(hù)權(quán)益
如果合同如你所述而且對(duì)“單方面降薪”這一事實(shí)能夠證明，沒有非正常因素干擾，應(yīng)該仲裁必贏! 補(bǔ)充：一、準(zhǔn)備的材料1、身份證復(fù)印件，2、勞動(dòng)合同復(fù)印件（或工資單、工作卡、胸牌、證人證言等證明勞動(dòng)關(guān)系的證明），3、有些地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可能公司惡意調(diào)崗降薪
違法。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位單方面變更合同無效。 原問題：《公司隨意降薪調(diào)崗是符合勞動(dòng)法規(guī)定的么》惡意降薪調(diào)崗 公司惡意降薪調(diào)崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系我被渣女欺騙感情和金錢了，求助
親，說實(shí)話，倘若我金額不大的話就算了吧？畢竟曾經(jīng)相愛過，鬧到最后，自己心里面其實(shí)還是挺不舒服的，如果涉及的金額比較大，那么就可以報(bào)案處理，該對(duì)方賠償多少就賠償多少，人生在世，誰沒碰到過幾個(gè)渣男渣女？就當(dāng)是交學(xué)費(fèi)算了 原問題：《我被團(tuán)結(jié)的一個(gè)公司降職降薪，該如何操作
屬于變更勞動(dòng)合同。主要是你們協(xié)商解決，不過你們?nèi)绻诤贤校蚬镜墓ぷ髦贫戎忻鞔_規(guī)定了降職降薪條件，那么公司可以依合同或相關(guān)規(guī)定辦理。但是該規(guī)定必須是事先為公司員工共知的規(guī)定的，即公示過的。 原問題：《員工降職降薪如何處理》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
