惡意降薪公司惡意降薪員工如何維護權益
勞動爭議廣東 佛山2025-06-06 12:03
律師回復
-
月幫助201720人如果合同如你所述而且對“單方面降薪”這一事實能夠證明，沒有非正常因素干擾，應該仲裁必贏! 補充：一、準備的材料1、身份證復印件，2、勞動合同復印件（或工資單、工作卡、胸牌、證人證言等證明勞動關系的證明），3、有些地區勞動爭議仲裁委員會可能會要求提供被訴單位的營業執照復印件或工商登記的基本情況，4、調薪的文件（沒有的可請示證人出庭作證，或者你再待一個月，拿到后一月的工資單會與前月有個差額用以證明減薪的事實）5、以上2－4的證據，按規定應由單位提供，但你取好證后有備無患； 二、申請仲裁以書面形式向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出； 三、提出的賠償可以有：1、根據合同約定，2、按法律規定（你的合同沒看到實在無法給你一個明確的賠償項目和金額） 原問題：《合同期內公司惡意降薪，應該采取什么好辦法維護自己的權益》回復于 2022-10-31 14:40:59
相似問題解答
惡意降薪.辭退員工
公司無故辭退或降薪，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份惡意降薪，怎么仲裁
不屬于。公司惡意降薪，并非是解除勞動合同，二者是兩個不同的法律關系，因此，不屬于違法解除勞動合同。經勞動者申請勞動爭議仲裁，裁決支持恢復，公司不予執行的，勞動者可以申請人民法院執行。公司惡意降薪，并經仲裁裁決支持恢復不予執行的，屬于未及時足惡意降薪調崗 公司惡意降薪調崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系公司惡意調崗降薪
違法。勞動合同法規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位單方面變更合同無效。 原問題：《公司隨意降薪調崗是符合勞動法規定的么》相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
