勞務合同及勞務糾紛問題咨詢
勞動爭議上海 上海2025-06-07 13:35
律師回復
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月幫助4759人您好：
在招聘雇員時，勞務關系應當以書面形式訂立勞務合同，以確定勞務雙方的權利義務，確保合同約定的內容具有法律效力。此外，勞務合同訂立與履行過程中可能面臨一些法律問題，如勞務糾紛和私下勞動訂立的協議。如果您涉及到勞務合同及勞動糾紛問題，建議您可以咨詢當地勞動行政部門或者司法機關以獲得合法可靠的法律意見。回復于 2023-02-22 13:36:29
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勞務合同勞務合同糾紛
有學者認為，根據給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同勞務糾紛問題 勞務糾紛問題
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1、公司當然應該繳納社保，還應繳納公積金； 2、合同未簽訂，可以要求11個月的雙倍薪資，你2200*11*2 女朋友2000*11*2； 3、此類勞動糾紛必須先進行勞動仲裁的前置程序，60天可以仲裁判決； 4、保留上班的相關證據，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
