公司辭退員工有沒有補償？
勞動爭議山東 青島2025-06-06 22:36
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動法》的規定，當雇主決定解除和勞動者的勞動關系時，應當向勞動者支付解除勞動合同時應當支付的勞動報酬和經濟補償，且補償本金不得低于其最后一次勞動報酬的平均水平的三倍以上。回復于 2023-02-24 22:37:13
相似問題解答
公司辭退員工，不給補償
首先，辭退的原因，如因員工過錯導致公司經濟損失或名譽遭到侵害等原因，公司是有權提出辭退或解雇員工，且不承擔任何經濟補償，情節嚴重的可能還會移交司法處理。如果是公司原因，或員工本身工作上不愿意配合公司生產等原因，經雙方調解達不成一致的情況，公公司辭退員工補償問題
違法辭退需要支付賠償金，合法辭退沒有補償。公司辭退員工 不給補償
申請勞動仲裁維權公司辭退員工補償標準
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除公司辭退員工未補償
展開全部我負責人的告訴你！新勞動和老勞動法都是固定 勞動雙方任何一方解除勞動合同的時候都要提前30日以書面形式告知對方但是根據你的問題點而言，公司要開除你，首先是不是你違反了公司紀律，如果你違反了相應的規定，那么公司就可以提前通知你 告知解相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
