入職收取檔案費并且簽訂了合同協議書合法嗎
合同糾紛江蘇 蘇州2025-08-07 00:11
律師回復
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月幫助4759人答：這取決于合同中的內容，但入職收取檔案費以及簽訂合同協議書本身都是合法的行為。根據《中華人民共和國合同法》第三條規定，雙方當事人通過自愿訂立書面合同形式訂立的合同有效；另外，根據《中華人民共和國勞動法》第七十一條規定，用人單位在受錄用的勞動者入職前和勞動者達成的可以約定收取檔案費的其他相關協議是可以行得通的。但是，在此情況下，應當采取方式確保合同與有關法律的規定相一致，以確保合同的有效性。回復于 2023-02-28 00:16:57
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入職收取押金，不給押金條合法嗎
入職收取押金不合法，可以向勞動監察大隊舉報補簽勞務合同寫剛入職的日期合法嗎？
原問題：《補簽勞動合同為入職日期還可以要求賠償嗎?》對方利用入職面試收取培訓費和大專費用
不合理的！正規公司在入職前所舉辦的員工培訓不會收取培訓費的，勞動法也有規定，有些公司在入職前培訓還會有培訓補貼。“廣州這邊的會計，大專學歷，無經驗，有從業證。大概多少錢一個月？”這個問題，一般因人而已吧~~~不過沒經驗的現在出來好像2000沒有簽入職合同要簽離職合同嗎
勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合入職兩年多未簽勞動合同
你好，入職超過兩年,現在要求兩倍工資賠償,已經超過仲裁時效。會得不到支持。未簽勞動合同而要求雙倍工資差額的，應當自入職第二個月起分段計算時效。而不是從離職后開始計算一年。 原問題：《入職兩年多，未簽勞動合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
