上班九天領導叫我辭職我沒辭被開除了有沒有工資
勞動爭議福建 泉州2025-08-02 21:06
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你好！我在工廠上班家里有事請長假領導不批，然后領導叫我先寫個辭職報告，等我事情處理好了在來廠里上班在辦入職，現在我要去上班了，領導我說已經辭職了，不要我去上班了，我想咨詢一下律師，我該怎么做，謝謝
你想辭職，只需提前30天（試用期內提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要用人單位批準。你只需要依法通知用人單位并保留書面通知到單位的證據。1.辭職信給領導簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。2.提交書我在懷孕期公司主任叫我辭職，我沒有辭辭她就調我去其它分園。
根據你說的情況，公司不經你的同意調整你的崗位是不合理的。這還要看你們簽訂合同時就崗位的約定是什么，如果約定是資深顧問，你可以以公司違反合同為由單方解除勞動關系。公司至少要賠償你一個月工資（工齡不滿半年賠半個月，滿一年賠一個月）。 因你懷孕，領導叫加班，就因為我不加，叫我走，又不給我辦離職，叫我自離，沒工資，討要工資
工資是必須要發的，因為你已經付出勞動了。另外工資應該是按月發放的，兩個月不發，可以申請仲裁，要求老板發放，惡意欠薪可追究刑事責任。如果自己辭職，又不在試用期，就是賠償金就沒了?？梢愿习鍏f商解決，工資結算清楚，然后離職。不行就去仲裁，申請法今年我16歲去超市上班 我有提前一個月和領導說辭職 然后現在領導又和我說要走正常程序辭職 我現在不去能不能拿到工資
勞動者辭職的，一般是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以后，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支你好請假沒批前面幾層領導批了，大領導沒批，來了以后要勸我辭職可以申請補償嗎
如果就口頭說讓你辭職，你最好有錄音，因為空口無憑，仲裁機關不會去替你解決這些的。 再說請假，勞動法規定的有帶薪年假、病假、婚喪假等。所以。如果有事，那就請年假，看你工作年限分為5、10、15天。除外的就要看老板心情了，但真實理由充分，他不批相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
