工廠惡意拖欠工資
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-08-02 03:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、申請勞動仲裁是對的，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。當(dāng)然也不用請律師。 2、你要做的是就是寫一份勞動仲裁申請書，有關(guān)申請仲裁事項建議如下： 一是，辭職理由必須認(rèn)定就用人單位不簽訂勞動合同以及不按規(guī)定按時、足額繳納國家法定的社會保險（如果沒有）。 二是，用人單位不簽定勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，要求支付雙倍工資。 三是，按上述理由辭職可按勞動合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，要求用人單位支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。 四是，要求用人單位足額支付拖欠的工資。錯碼鞋的問題與工資發(fā)放沒有直接關(guān)系，單位也沒有類似賠償?shù)囊?guī)章制度，更沒有直接的證據(jù)。 五是，要求用人單位依據(jù)勞動法及其相關(guān)法規(guī)按規(guī)定按時、足額繳納國家法定的社會保險。 3、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 4、通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 原問題：《公司惡意拖欠工資》回復(fù)于 2022-11-23 11:54:03
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工廠惡意拖欠工資
工廠拖欠員工工資可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報或申請勞動仲裁等等。 由于公司長期未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補償。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動工廠惡意拖欠工資，老板跑路
根據(jù)《勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班惡意拖欠工資不發(fā)
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付。拖欠工資惡意欠薪
惡意拖欠工資的解決辦法：一是通過工會與用人單位協(xié)商解決；二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責(zé)令用人單位來解決；三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決；如果農(nóng)民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應(yīng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的全惡意欠薪。拖欠工資
惡意欠薪可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，客觀表現(xiàn)為以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人;本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意;本罪犯罪客體是雙重相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
