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  1、申請勞動仲裁是對的，《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定，勞動爭議仲裁不收費。當然也不用請律師。 2、你要做的是就是寫一份勞動仲裁申請書，有關申請仲裁事項建議如下： 一是，辭職理由必須認定就用人單位不簽訂勞動合同以及不按規定按時、足額繳納國家法定的社會保險（如果沒有）。 二是，用人單位不簽定勞動合同，依據勞動合同法第八十二條的規定，要求支付雙倍工資。 三是，按上述理由辭職可按勞動合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條的規定，要求用人單位支付1個月工資的經濟補償金。 四是，要求用人單位足額支付拖欠的工資。錯碼鞋的問題與工資發放沒有直接關系，單位也沒有類似賠償的規章制度，更沒有直接的證據。 五是，要求用人單位依據勞動法及其相關法規按規定按時、足額繳納國家法定的社會保險。 3、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。 4、通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執行。 原問題：《公司惡意拖欠工資》

  回復于 2022-11-23 11:54:03