職工違反公司管理制度，未造成損失，公司要求停職，但又安排其崗位工作，是否合理。
勞動爭議廣西 柳州2025-08-02 22:07
相似問題解答
公司不安排人交接工作，是否違反法律
用人單位停繳勞動者社保，不辭退勞動者，也不安排勞動者工作的，是屬于一種違法行為，勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解你好 因違反保密協議 公司要求全額賠償經濟損失合理嗎 你好 因違反保密協議 公司要求全額賠償經濟損失合理嗎
本人與公司標簽了保密協議(里面不包含競業協議)，協議中注明“保證三年內不使用甲方的商業秘密”違反協議則按照《中華人民共和國法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關法律承擔民事責任。 1、請問在舊公司的訂單全部收款完畢的情況下，本人跳槽到新公您好，職工違反勞動紀律，公司要求職工當眾念檢討違法嗎
展開全部停職反省屬于職務行為，職務行為是指用人單位授權或者指示范圍內的活動。雖然你的日常職責為機臺操作，但公司讓你停職反省期間，該職責已自然解除，但這不等于你因此不再存在職務行為。 《工資支付暫行規定》第12條規定：“非因勞動者原因造成單.給公司造成損失，公司要求我全賠，合理嗎
要看是否是故意造成的，如果是故意的需要全部賠償，過失的根據過失情況由法院衡量船員因工作失誤給公司造成重大經濟損失 職工需要索賠嗎
1.員工不是老板。2.員工只是在打工。3.員工是故意或者非故意又或者違規操作造成第三方損失，員工無需負責一切的賠償。4.公司負全責。5.公司在做生意，不是員工做生意，這個道理你們要懂。6.直接責任人是工人，但是負責人不是員工，你們要懂，明白相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
