職工違反公司管理制度，未造成損失，公司要求停職，但又安排其崗位工作，是否合理。
勞動(dòng)爭議廣西 柳州2025-06-07 22:07
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公司不安排人交接工作，是否違反法律
用人單位停繳勞動(dòng)者社保，不辭退勞動(dòng)者，也不安排勞動(dòng)者工作的，是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解你好 因違反保密協(xié)議 公司要求全額賠償經(jīng)濟(jì)損失合理嗎 你好 因違反保密協(xié)議 公司要求全額賠償經(jīng)濟(jì)損失合理嗎
本人與公司標(biāo)簽了保密協(xié)議(里面不包含競業(yè)協(xié)議)，協(xié)議中注明“保證三年內(nèi)不使用甲方的商業(yè)秘密”違反協(xié)議則按照《中華人民共和國法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律承擔(dān)民事責(zé)任。 1、請問在舊公司的訂單全部收款完畢的情況下，本人跳槽到新公您好，職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司要求職工當(dāng)眾念檢討違法嗎
展開全部停職反省屬于職務(wù)行為，職務(wù)行為是指用人單位授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的活動(dòng)。雖然你的日常職責(zé)為機(jī)臺(tái)操作，但公司讓你停職反省期間，該職責(zé)已自然解除，但這不等于你因此不再存在職務(wù)行為。 《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單.給公司造成損失，公司要求我全賠，合理嗎
要看是否是故意造成的，如果是故意的需要全部賠償，過失的根據(jù)過失情況由法院衡量船員因工作失誤給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失 職工需要索賠嗎
1.員工不是老板。2.員工只是在打工。3.員工是故意或者非故意又或者違規(guī)操作造成第三方損失，員工無需負(fù)責(zé)一切的賠償。4.公司負(fù)全責(zé)。5.公司在做生意，不是員工做生意，這個(gè)道理你們要懂。6.直接責(zé)任人是工人，但是負(fù)責(zé)人不是員工，你們要懂，明白相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
