你好因違反保密協議公司要求全額賠償經濟損失合理嗎你好因違反保密協議公司要求全額賠償經濟損失合理嗎
合同糾紛北京 北京2025-06-07 09:22
律師回復
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月幫助201720人本人與公司標簽了保密協議(里面不包含競業(yè)協議)，協議中注明“保證三年內不使用甲方的商業(yè)秘密”違反協議則按照《中華人民共和國法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關法律承擔民事責任。 1、請問在舊公司的訂單全部收款完畢的情況下，本人跳槽到新公司后，重新聯系客戶(都是同一幫人)，訂單也是重新簽訂，那是否違反保密協議? 2、如果舊公司離職后，舊公司是否需要支付保密費?(保密協議中沒注明這點) 3、如果真的違反保密協議需要給賠償公司多少?賠償金額是否與保密費是否有關?(保密協議也沒注明) 補充：如果新公司一直都跟客戶進行聯系。 譚芳律師認為： (1)不屬于侵犯商業(yè)秘密;(2)不需要支付保密費;(3)賠償金額需要根據公司損失或者對方獲利來確定。 原問題：《違反保密協議要給賠償公司多少?》回復于 2022-12-01 10:20:07
相似問題解答
跟公司簽署的保密協議給律師看了算違反保密協議嗎
1?如果你不做原來在軟件公司同種的工作，就不算違反協議。無論你和誰做生意。2?簽了該協議，你好好看看協議內容，一般情況下，你遵守協議，對方應該支付給你一定補償，如果協議規(guī)定補償，但是對方一直沒實際支付，你可以向原單位索要。索要不成，可以讓律離職員工要求在離職證明中明確寫上解除保密協議的保密義務，請問這個合理嗎
不合理，保密協議應在簽訂勞動合同時提出，根據勞動合同法第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并關于公司要求簽訂保密協議
用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但無論選擇何種方式，都應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰、明確。1，明確保密范圍。不同的企業(yè)或者同一企業(yè)的不同時期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，在約定保密內容時，務必把簽保密協議公司要求不能做兼職工作合法嗎
公司讓簽一份保密協議內容有在本公司離職后兩年不得從事相關職業(yè)合法，如果簽了，則必須在競業(yè)限制期限內（一般2年）不得從事相關職業(yè)，同時可以按月得到該公司支付的經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民你好，我簽了勞動合同和保密協議，但是公司沒給繳納社保，那這個保密協議有效嗎
你好，可以要求公司繳納社保相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
