未簽勞動合同三個月內員工離職索賠
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 15:03
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未簽勞動合同，現已離職
根據《中國勞動合同法》第82條規定：用人單位未于勞動者簽訂書面勞動合同的，應每月支付勞動者2倍工資！首先你身為店老板不和員工簽訂合同，是你的錯！其次你沒有和員工簽訂勞動合同，所以員工也沒有必要向你書面辭職！最后你應該受到懲罰！個人意見發表完員工離職以后，去仲裁申請，沒有簽勞動合同，未繳納各項社會保險！
要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件仲裁員工入職未簽勞動合同
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件勞動糾紛，離職不給工資，一個月內未簽訂勞動合同
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用未入職的員工提前預支工資，勞動合同應該怎么簽？
勞動合同基本都是你辦理入職的時候去簽的，這樣比較方便。如果擔心這段時間出問題，可以簽用工協議，保障雙方權益。1、《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當 自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
