你好：我想咨詢勞動合同未交企業保險一事，到退休年齡了，工作年限26年交社保不足15年，我需要怎么做才能找到解決方法
勞動爭議江蘇 南京2025-08-03 11:22
律師回復
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新華保險公司說我到法定退休年齡了要和我解除勞動合同
根據勞動法相關規定，到達法定退休年齡的人參加工作的，與用人單位之間的關系一般不認定為勞動關系，無需繳納社保，因為已經到達退休年齡的人想交社保也交不上。這種情況，一般按勞務關系處理，如果在提供勞務的時候受到傷害，接受勞務的一方需要賠償的，建議請問一下到退休年齡了，但是養老保險沒夠15年，企業可以不給交么
1.現在是無法強制要求單位補交了，因為已經過了時效了，勞動仲裁的時效是1年，換句話說，單位從98年給你交，到99年你不主張，就不能再強制要求單位補交了2.交費不滿15年是沒有養老金的，現在只有兩個辦法可以嘗試一個是親自咨詢下當地社保中心，能我在公司工作二十多年社保繳納未滿十五年已到退休年齡工司已停交社保又叫停止工作了我該如何辦退休手續呢？
達到法定退休年齡后，你與企業之間的勞動關系視作已經終止，勞動關系不存在，企業就沒有義務為你購買社保。你的養老保險未交滿15年同時達到法定退休年齡的話，只能辦理一次性退休，社保部門退還你養老保險中個人繳費部分的總額。如果你之前工作過的企業在你你好我想咨詢企業不簽勞動合同。不繳納社保問題
公司不簽訂勞動合同，不繳納社保屬于違法的行為，關于不繳納社保，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險的，未簽合同，超過一個月的，可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的，相關法律依據如下：1、《勞動保障監察條例》第十一條公司違法違規為我繳納社保，現在已經到了退休年齡了，還能追繳未足額繳納社保的年限嗎
不可以，不足年限在退休的時候就應該一次性補繳，已經夠了繳費年限，就不需要補繳了。 養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
