上班被扣工資怎么辦？管理人員強(qiáng)制扣
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 太原2025-08-02 14:16
相似問(wèn)題解答
上班工資被扣，需要索賠
辭退被扣工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資?！ ∪绾紊暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1上班了但是工資被扣完了
展開(kāi)全部1、勞動(dòng)者依法提取申請(qǐng)離職，用人單位應(yīng)在離職日開(kāi)具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)并且結(jié)清工資；2、勞動(dòng)者未提前申請(qǐng)或未完成交接工作，給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，但扣除一個(gè)月工資不合法，應(yīng)依法按比例扣款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第疫情封控期間無(wú)法上班，工資被扣
受疫情影響不上班有工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞丈夫被強(qiáng)制凍結(jié)劃扣，會(huì)不會(huì)連同妻子凍結(jié)或劃扣工資
婚姻關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的債務(wù)一般推定為夫妻共同債務(wù)，雙方連帶責(zé)任。丈夫被申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，可以追加妻子為被執(zhí)行人。被追加強(qiáng)制執(zhí)行的，可以執(zhí)行其工資。 最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)婚姻法》若干問(wèn)題的解釋（二）第二十四條工資被扣，怎么辦，
每家公司都有其自己的公司規(guī)章制度,大部分企業(yè),(主要為外資)為確保自己公司的利益,會(huì)制定相關(guān)離職手續(xù)流程,1般分為如下: 直接人員(從事1線生產(chǎn)工作),一般正常離職是1星期到15天的時(shí)間可以完成 間接人員(辦公室文職及技術(shù)類工作),一般相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
