工資被扣，怎么辦，
勞動爭議安徽 合肥2025-06-07 10:58
律師回復
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月幫助201720人每家公司都有其自己的公司規章制度,大部分企業,(主要為外資)為確保自己公司的利益,會制定相關離職手續流程,1般分為如下: 直接人員(從事1線生產工作),一般正常離職是1星期到15天的時間可以完成 間接人員(辦公室文職及技術類工作),一般正常離職是15天到1個月的時間 依照你所說的情況,是否有經過正常離職而被公司阻止,若為此情況,可以尋找公司人事部門負責人進行協商,將薪資拿回,若公司不進行協調,那么可以尋找勞動局幫助處理. 若未經過正常手續離職受到公司阻止,屬于自動離職的,那么薪資是拿不回來的了,即便尋找勞動局幫忙,應該也沒有效果,因為這也是企業確保自己利益的1種方式,勞動局應該會給予企業理解的. 希望所說的能夠給予你一些幫助,祝你好運~ 原問題：《公司扣工資怎么辦？》回復于 2022-09-03 11:09:10
相似問題解答
你好，工資被扣了
您好，很高興為您解答：這個要看你的工資是多少，一般五險一金還有個稅都是按照工資數額計算的，不過如果你就是幾千的工資，每月稅費就200多這個，真不高，被扣了也是國家法律規定的，主要看你被扣的是什么稅；希望回答對您有幫助！ 原問題：《工資扣稅被曠工被扣工資扣了六天的工資。
單位可以制定工作規定及對員工為法規定的處罰，但要向員工出示，且不得違反勞動法的有關規定，你的情況看，但未違反了勞動法的規定，且他的處罰明顯不合理，你可以向勞動監察部門投訴，或向當地勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁不服可提起民事訴訟。 原問題：《上班工資被扣，需要索賠
辭退被扣工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資?！ ∪绾紊暾垊趧又俨茫骸 ?、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1正常離職 被扣工資
按理說是合理，因為一般公司都有這樣的規定：提前一個月交辭職報告，否則影響正常工作進行就要扣部份工資。也說明你的崗位還比較重要，因為你突然辭職，如果不能馬上招來頂替你的人員，公司可能就會受到損失。所以公司對此有規定，扣你的工資就合理。但是，你工資被扣了400
和單位了解下扣款內容，如果存在克扣工資現象，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
