正常離職被扣工資
經濟糾紛廣東 深圳2025-06-07 17:09
律師回復
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月幫助201720人按理說是合理，因為一般公司都有這樣的規定：提前一個月交辭職報告，否則影響正常工作進行就要扣部份工資。也說明你的崗位還比較重要，因為你突然辭職，如果不能馬上招來頂替你的人員，公司可能就會受到損失。所以公司對此有規定，扣你的工資就合理。但是，你在公司工作了一年零兩個月才給你上了兩個月的社保，公司又沒和你簽訂合同，這屬于公司違反了用工勞動法。就此你可以找領導協商，告訴他你不追究公司責任了，公司也別扣你的錢，這樣兩清了就可以了。我想他也就放你走了。但是要保證心平氣和、態度誠懇地去談，因為畢竟你是要棄人家走的人，不要一走就成了仇人，這對你也不好，談的時候要先擺自己要走的原因和難處，也要對領導表示感謝，因為你是在人家的公司里按勞取酬的，人要懂得感恩！如果實在談不妥時，可以向他提一下社保的問題將他一軍，但是語氣要沉穩平和，不能挑起事端，還是協商的口氣，目的就是要達到你的預期愿望。話又說回來，假使談不攏的話，我勸你也就算了。既然找到了更好的工作單位，不在乎扣這點小錢，能盡快離職去上任新工作最好。 原問題：《辭職被扣部分工資合理嗎？》回復于 2022-07-21 17:12:03
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離職工資被扣未發
企業必須支付你的工資這是沒得談的,現在的問題是企業以什么形式來支付你的工資(打賬或現金)這是企業可以選擇的(如果你離職時書面說明以打賬方式,且雙方有簽字,則對方就必須打賬,否則對方是可以以現金方式支付的).你不想回廣州,又想拿工資,建議的解領導同意離職但是還被扣工資
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。員工可以通過快遞的方正常離職工資未發
如果你是提前一個月寫的辭職報告，并且也是在遞交辭職報告后一個月后離職的。拿好離職證明，到當地勞動仲裁機構，去申請勞動仲裁。 來自職Q用戶：王海濤我第一份工作的單位他們有延遲三個月發工資的規定，你可以先問問看公司有沒有出過這樣的規定或者文件，我想問一下離職了被扣績效工資，合理嗎
崗位工資 和 績效工資 被無辜扣除，這一點不應該，應該把基本工資、績效、崗位、其他補助一塊兒作為 “收入”來計算。（若有 全勤獎，那么這個被扣除可以理解），至于獎金，看合同約定，若沒有約定，公司就是不給，那也沒辦法，獎金不屬于“工資”范疇。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
