在一個公司上班七天，正常離職，發(fā)工資時被扣了七百
勞動爭議浙江 寧波2025-06-07 02:00
相似問題解答
上班七天不發(fā)工資
你如果現(xiàn)在還在試用期，那么提前三天提出即可。提出辭職后單位必須支付你已經(jīng)付出勞動的工資。如果不支付你可向勞動局投訴或申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞正常離職，公司遲遲沒給我發(fā)工資
你可以和公司再協(xié)商一下，告訴他們，合同到期沒有續(xù)簽，你完全可以要求雙倍工資的。如果他們再不批準你的辭職并馬上離開的話，你就去要求雙倍工資。估計公司會妥協(xié)的。 原問題：《為什么正常辭職后一個月還沒發(fā)工資？？？》你好，在廠里上班20天，正常離職幾個月了，沒拿離職單，勞務不發(fā)工資
您好，很高興為您解答：你這種情況申請老鐘仲裁的勝率是百分之一百的；勞動者有通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，你去申請勞動仲裁吧。你的郵件記錄就可以作為證據(jù)；國家工資支付暫行規(guī)定第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下離職，扣了七天工資＋2天培訓費
我來幫你看一下吧，首先，用人單位不得以任何形式收取勞動者的費用，因此，公司收你們工作服的費用是絕對不合理的，而且沒有給予任何收據(jù)。但是這個必須你有舉證才行。第二個，用人單位的培訓費用，是只有在專項技能培訓（即不是指一般的技能培訓）的情況下，非正常離職不發(fā)工資
你問對人了，先看一下你這情況適用的法律條款：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
