上班七天不發工資
勞動爭議湖北 武漢2025-08-01 00:09
律師回復
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月幫助201720人你如果現在還在試用期，那么提前三天提出即可。提出辭職后單位必須支付你已經付出勞動的工資。如果不支付你可向勞動局投訴或申請勞動仲裁。根據《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 原問題：《在工廠里上班上滿七天沒有簽勞動合同正常辭工沒有發工資怎么辦呢?》回復于 2022-11-09 12:24:56
相似問題解答
上班七天不給工資
不發工資是不合法的，提供了勞動，用人單位應支付工資的，用人單位不支付工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理的。《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度廠里面不滿七天不發工資合理嗎
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。不滿七天不給工資的行為是違法的。二、若勞動者入職后覺得不合適，可依法解除勞動合同：提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意/批準。但需注意保在公司上班，單位不發工資。
可以先通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支工傷期間老板不發工資。也不叫我去上班。
1、工傷期結束，員工可以上班，如果單位不安排工作的話，那么是需要支付員工基本工資的。2、如果單位不安排工作，也不發工資給員工的話，那么員工可以申請勞動仲裁進行索賠。 原問題：《工傷好了老板不發工資也不安排工作》不發工資 強求換上班地址
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
