個體戶支付員工工資是否按勞動法
勞動爭議遼寧 沈陽2025-08-05 09:13
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個體戶勞動法合同不寫社保條例
展開全部勞動法是規定，用人單位要與勞動者建立勞動合同、購買社保的。但在個體戶、私營企業，都一定與勞動者建立勞動合同的，而且各地的勞動局針對此狀況，也沒有具體的管理辦法。這個現象，在中國，很普遍的，也是社保資金短缺的一個原因。 原問題：《個體你好。深圳因疫情停工停產。是否需要支付員工工資？
企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期的，應當按照勞動合同規定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方重新約定的標準支付工資,不得低于當地最低工資標準；企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于深圳員工工資支付最遲是哪天發放，
《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規定：“用人單位應當按時、足額支付員工工資。”、“工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。” 《深圳市員工工資支付條例》第十條規定：“實行年薪制或個體戶是否需要跟員工簽訂勞動合同
需要簽訂勞動合同未及時支付員工工資.
用人單位未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金，同時用人單位仍有義務支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
