入職三個多月，公司沒有和我簽勞動入職三個多月，公司沒與員工簽勞動合同，沒有繳納社保
勞動爭議山東 德州2025-06-07 09:20
律師回復
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我是乙方，入職三個月，公司未簽訂勞動合同，及繳納社保
按照勞動合同法以及社會保險法的規定，單位必須要給員工買五險的。就算一般公司試用期不給繳納，過了試用期也必須給員工繳納社保的，合同也是的，社保不給購買的可以向勞動監察大隊投訴。 原問題：《入職3個月公司沒簽勞動合同和買社保》你好咨詢勞動仲裁，入職三個多月公司沒有簽訂勞動合同，現在公司直接給我發了辭退證明
公司沒有簽訂勞動合同，也沒有給你繳納社保，但是你在公司已經工作了三個月，現在辭退你，這種行為違反了勞動合同法，你完全可以申請勞動仲裁，可以要求賠償工資的兩倍違約金及三個月的社保費用。勞動仲裁解決不了，你可以申請起訴公司，這種情況起訴肯定是贏入職三個多月，公司并未和員工簽合同勞，員工自離，老板說要告員工，說要追究員工給他造成的損失
公司未簽勞動合同的，應向員工支付雙倍工資，即還應向你支付兩個月工資，并且要求補交社保，公司同意補償的，依據雙方協商結果處理，公司不同意的，則需要申請勞動仲裁。 原問題：《在公司入職三個多月，一直到現在都沒簽訂勞動合同，現在離職了，請問可不可4.7日入職，8.11日離職，沒有簽勞動合同，入職60天才繳納社保，該給我的高溫費沒有給，該給的加班費也沒有給
1、可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資；2、工資發放形式及構成，不違法；3、應該發放高溫費；4、入職當月就應該繳納社保；5、寫勞動仲裁申請書，復印身份證，收集證據，打印工商注冊信息去當地仲裁委申請。 原問題：《勞動仲裁：我4月2仲裁員工入職未簽勞動合同
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
