4.7日入職，8.11日離職，沒有簽勞動合同，入職60天才繳納社保，該給我的高溫費沒有給，該給的加班費也沒有給
勞動爭議江蘇 常州2025-06-05 22:15
律師回復
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月幫助201720人1、可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資；2、工資發放形式及構成，不違法；3、應該發放高溫費；4、入職當月就應該繳納社保；5、寫勞動仲裁申請書，復印身份證，收集證據，打印工商注冊信息去當地仲裁委申請。 原問題：《勞動仲裁：我4月27號入職8月26日離職，只在5月初簽訂試用合同，而我5月就已完成該單位轉正業績卻未簽正式》回復于 2022-09-22 22:26:09
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沒有簽訂勞動合同入職半年未繳納社保
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我一對一電話咨詢。離職公司沒有刪除入職信息，現在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進保險，肯定是因為你的保險關系在其他的單位沒有轉出。建議聯系原來單位的人事，讓幫忙看一下是否保險還在單位里。如果不配合，可以到當地的社保局查詢自己的社保關系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合轉出。——更多問題點擊您好，我是去年5月底入職的，到現在也沒有交社保
如果勞動合同沒有向前補簽的話，你可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。社會保險應該為你補繳，一般是勞動監察負責。如果你是以未繳納社會保險提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。 原問入職簽了競業協議，離職給了補償金，離職競業協議上面寫的公司，我沒有入職。現在前公司說我違反競業協議。沒有給他們我的入職新公司勞動合同和社保信息。
競業禁止協議的補償是離職后，在競業禁止期內單位按月發放，如果沒發放，可以不受競業協議約束《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者入職從7.19-9.12 沒有簽勞動合同 沒有交社保
第一，和公司說，要求簽合同，要求交社保。第二，如果公司不同意，繼續干，默默干，什么也不說第三、然后第12個月去仲裁，要求解除勞動關系，補發雙倍工資，補交社保，公司必輸。 原問題：《沒有簽訂勞動合同也沒有交社保，我該怎么申》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
