剛入職幾天，還未簽勞動合同，但是想離職，請問離職通知如何書寫？離職后能否結清工資和報銷？
勞動爭議廣東 河源2025-06-07 11:48
律師回復
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請問我試用期期間離職后十幾天又重新入職原公司，有交社保但是沒有簽勞動合同，我可以要求雙倍工資差額補償嗎？
你的問題其實分成兩塊：1.公司和你發生事實勞動關系2個月 10天仍未和你簽訂勞動合同，你要求離職；2.公司給你從入職之日起繳納社保，目前要求你支付截止到目前為止的個人及公司繳納部分費用。對于第一個問題：2008年1月1日起新勞動法頒布后，用離職后工資尚未結清
離職后公司一直沒有結清工資，違反了《勞動法》第五十條的規定，涉嫌拖欠或克扣工資，侵害了勞動者的合法權益。形成勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。 原問題：《離職后公司一直沒有結清工資》離職后提成工資不發如何處理 而且在職期間未簽勞動合同
勞動者與用人單位之間沒簽勞動合同，辭職后老板不給開工資，勞動者是可以申請勞動仲裁的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅勞動合同問題，離職后如何要回聲譽工資
1. 根據勞動法律的規定，離職或者被辭退后，用人單位應給勞動者同時結清工資。2. 勞動糾紛，不能直接起訴，應先通過勞動機關調解或者仲裁處理，對處理不服的，才可以向法院起訴。3. 假如起訴的話，勝訴也得不到訴訟期間的誤工費和律師費。4. 合法實習期間離職，公司說離職后工資按正常日期發，但是我想是離職后工資一次性結清，應該嗎
解除勞動合同當日應該結清工資。《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
