退役軍人被妥善安置了單位，單位也分配到了企業工作，但是企業改制不能繼續上班，期間無人告知就被解除了事實勞動關系
勞動爭議湖北 荊州2025-06-07 18:38
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企業違法解除勞動關系
申請勞動仲裁維權與用人單位在解除勞動關系上有爭議，導致了勞動者訴訟
你好：我理解你的心情，但是我們要客觀一點 呵呵勞動法在保護職工的同時，也是保護企業的，單位違法解除勞動關系，而你不認可（如經裁定確實是違法解除），你還是公司的員工，受單位制度的制約，同時呢《勞動法》賦予單位工資按勞分配的權力，由于單位的錯誤你好，我是2005年企業改制后留用的人員之前一直沒有與單位簽訂勞動合同，，現單位要求與之簽訂勞動合同，但是合同無法接受該怎么辦？
編輯同志： 我是一家國有企業職工，一直從事科研開發工作，至今已在單位工作10年了，先后簽訂過兩次五年期勞動合同。本來我們企業的經濟效益是不錯的，但根據形勢的發展，企業要做大做強，最近改制為股份制公司，由幾家私營企業入股經營。這種經營方式的變所在企業己，工作十三年，未上養老保險，企業也承認事實。企業能幫我補交嗎？
以下類情形可補繳應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，本市統籌范圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含你好，在單位工作14年，退休還有5年，簽的無固定期合同，單位可以解除勞動關系嗎
違法解除勞動關系應該支付賠償金。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
