你好，現在是孕期5個月左右。檢查說胎兒不是很穩，需要在家養胎。這個期間需要向公司提供什么證明嗎？公司需要照常發工資嗎
勞動爭議浙江 金華2025-06-07 14:57
律師回復
相似問題解答
在出差期間下雨路滑摔倒受傷，醫保報銷需要公司出具證明，這個證明怎么寫？他這個屬于工傷嗎？
必須報銷，但需要提供證明確實是上班路上，如果單位不報銷，可以找勞動仲裁，而且單位不僅要報銷，還要支付你親戚休養期間的工資如果沒有合同就比較麻煩一點，可以找一下有沒有這家公司開具的發工資的證明，任何能夠證明在這家公司工作過的證明你可以試著找一需要向公司催要工資
說清楚自己的情況，大致的意思是自己很需要這筆工資，首先在平時要讓領導感覺到你崗位的重要性,會計,在分帳,及每次審計都完成的很出色,也能合理避稅。然后找老板好好談談,主要就談工作,談最近的財務狀況,財務無出錯率,老板對以后的工作有什么希望此類公司提供兩個月的培訓期，但有兩年的服務期，在培訓期間離職需要承擔損失嗎
關鍵看培訓的內容是否真與推動你的工作素質和能力有關．否則如果你覺得不合適，可以拒絕培訓．如果在服務期內離職，不是交違約金，而是按照培訓協議上寫的，你應退還扣除你已經服務的時間公司給你提供的培訓費而已． 原問題：《公司培訓一次加兩年的服務期限在職期間公司突然不提供住宿（原本提供住宿且需要付房租）違法嗎
這個問題有點亂。一、住雀免費，應當由公司提供宿舍，公司租房應當以公司的名義租房并支付房租水電費等費。二、員工住宿應當由公司按理并管理。三、如果以工名義租房，公司可能要在員工的工資中扣除房租水電費，客易引起矛盾。所以，簽勞動合同要注意用詞規范我想問下，懷孕期間離婚需要什么手續
一、女方懷孕期間，男方提出離婚：根據我國法律規定，女方在懷孕期間，分娩后1年內或中止妊娠后6個月內，男方不得提出離婚。法律的規定體現了對特定期間內對婦女、胎兒和嬰兒的特殊保護。這是因為，在上述期間內婦女的身心都處于比較虛弱的狀態，如果在此期相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
