簽訂承攬合同，有一天沒上班算是曠工嗎
經(jīng)濟糾紛北京 北京2025-08-05 20:41
相似問題解答
加工購銷承攬合同
購銷合同也是買賣合同的一種，有下面這些區(qū)別 一般而言，要確定一個合同是否承攬合同，最基本的方法是看當事人的基本權(quán)利義務類型。如一方的義務是按對方的要求完成工作并交付成果，對方的義務是接受工作成果并支付報酬，而又無法律特別規(guī)定為其他有名足療店里上班，我生病請假不給批，算我一天曠工800合理嗎
不合法也合法！勞動者自告有病要求請假，用人單位必須準假，否則勞動者因此受到傷害（工作中出事故或者因病而死等），用人單位不僅要承擔損害賠償?shù)呢熑危瑔挝粍趧庸芾硐嚓P(guān)人員還可能因此進班房的！如果，證明勞動者并沒有病，或者并無大礙，而不批準請假的，雇傭保險不理賠承攬合同嗎？
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任 不管是直接雇傭簽合同，還是勞務搭建玻璃雨棚屬于承攬合同嗎 承攬和承包的區(qū)別是什么
承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。具體包括：加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。承包合同是指承包人進行建設，發(fā)包人支付價款的合同，具體包括工程勘察設計施工，可見其完成工作的內(nèi)容是不同的。承攬曠工一天，扣三天工資嗎？
不可以。按照規(guī)定，企業(yè)無權(quán)對員工進行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。曠工一天可扣三天工資屬于企業(yè)克扣工資。克扣工資可以申請勞動仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
