足療店里上班，我生病請假不給批，算我一天曠工800合理嗎
合同糾紛安徽 安慶2025-06-07 18:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法也合法！勞動者自告有病要求請假，用人單位必須準(zhǔn)假，否則勞動者因此受到傷害（工作中出事故或者因病而死等），用人單位不僅要承擔(dān)損害賠償?shù)呢?zé)任，單位勞動管理相關(guān)人員還可能因此進班房的！如果，證明勞動者并沒有病，或者并無大礙，而不批準(zhǔn)請假的，也是情理之中的事情嘛！如果全體員工都聲稱病了要請假，公司不成殯儀館了嗎？ 原問題：《生病請假公司不批不上班算曠工這樣做合法嗎》回復(fù)于 2022-11-03 17:36:28
相似問題解答
如果請假領(lǐng)導(dǎo)不批，算曠工怎么辦
關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此，單位不準(zhǔn)假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準(zhǔn)的；如果不是非請不可，那又何必呢？克服一下我生病請假不到一個月，算不在職人員嗎？
如果一個月沒有上班是因為生病這種情況,肯定是要有醫(yī)院出具的證明書,證明你這一個月是要休息不適宜勞動的病假單的.只是請同事幫你請假,可能只適合請一兩天的短假. 但就算單位因此把你開除,也不可以扣留你的物品和工資.單位還是應(yīng)該將在開除前的工資請假不批記我曠工
如果是事假，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定是否批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤是曠工。勞動部《關(guān)于以是生病狀態(tài)，有病假條。但是單位以下上班通知書，不去算曠工。
不合法也合法！勞動者自告有病要求請假，用人單位必須準(zhǔn)假，否則勞動者因此受到傷害（工作中出事故或者因病而死等），用人單位不僅要承擔(dān)損害賠償?shù)呢?zé)任，單位勞動管理相關(guān)人員還可能因此進班房的！如果，證明勞動者并沒有病，或者并無大礙，而不批準(zhǔn)請假的，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
