公司沒有跟我簽勞動合同，我干了15天，工資太低。想要辭職，公司會有賠償嗎。本人16歲咨詢發布成功
勞動爭議浙江 臺州2025-08-11 12:14
相似問題解答
在一家公司上班8個月沒有簽勞動合同我主動辭職可以要求公司賠償雙倍工資嗎
展開全部實際操作中，你是可以隨時離職，因為單位違法在先。你還可以得到相應的補償。請參考一下意見勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要勞務派遣公司沒有跟我簽訂勞動合同。只有返費協議，但是企業有簽勞動合同。這種情況我可以起訴派遣公司要求賠償嗎
你好！青島騰龍勞務服務為您解答，協議不代表勞動合同的。法律規定，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位應依法與勞動者簽訂正式的《勞動合同》 原問題：《公司沒跟我簽勞動合同，但公司領導有跟我公司干了一個半月左右，沒有跟我簽勞動合同，且辭退我。
答，一個月后天數可以要求雙倍工資法律依據：依《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用我想要離職 公司未與我簽勞動合同卻要我寫辭職報告或辭職申請書 是否合法
不簽，如果單位拖欠你的工資，你可以以公司未及時足額支付勞動報酬為有與公司解除勞動關系，然后申請勞動仲裁，要求公司支付你未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、拖欠的工資及解除勞動關系的經濟補償金 原問題：《公司沒和我簽勞動合同，我提交了離職申請，在公司上班39天，公司沒有跟我簽勞動合同
依據《勞動合同法》第82條，你可以這么主張。但通常情況下，勞動者提出來的時候已經和用人單位存在爭議，所以單位不可能全額支付。你的心理價位得打到六到八折。如果申請仲裁，至少耗費時間45天。 原問題：《公司沒有和我簽訂勞動合同我應該要求賠償嗎？相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
