拖欠工資且未簽訂勞動合同
勞動爭議新疆 喀什2025-06-02 12:38
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拖欠工資，未簽訂勞動合同
私人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）拖欠工資，未簽訂勞動合同
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法單位拖欠工資，未簽訂勞動合同
可以申請勞動仲裁維權，具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢老板未與我簽訂勞動合同 且離職后一直找理由拖欠工資 并未履行繳納社保義務
申請勞動仲裁維權您好，私人司機未簽訂勞動合同，且未提前通知，解除勞動合同應該怎么維權
按勞動合同法來說，原公司解除合同的話，應該向勞動者支付經濟補償。 這要看你們如何跟公司協商，以及自己考慮要不要訴諸法律。 勞動合同法第四十六條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
