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  按勞動合同法來說，原公司解除合同的話，應該向勞動者支付經濟補償。 這要看你們如何跟公司協商，以及自己考慮要不要訴諸法律。 勞動合同法第四十六條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者 提高勞動合同約定條件續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 此外，提醒一句，工作年限對勞動者來說也是很重要的。 明明勞動者一直都是為同一個單位工作，但是有些用人單位為了盡量壓縮勞動者的工作年限，采取了叫勞動者辭職重新簽訂合同的方式。 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 建議勞動者盡量保存好相關證據，以免將來對保護自己的合法權益造成不必要的麻煩。 原問題：《合同未到期公司解除勞動合同也未提前通知，員工該如何維護自己的利益》

  回復于 2022-12-01 23:24:02