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  1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由解除勞動合同，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。依據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償。拓展資料辭退職工條件: 根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。（3）服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。（4）不服從正常調動的。（5）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。（6）無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。（7）犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。 原問題：《公司沒有 提前通知的情況下解除了我的勞動合同，》

  回復于 2022-05-17 05:44:06