我試用期內(nèi)被無故解除勞動合同，且未提前通知，可以申請仲裁嗎？
合同糾紛遼寧 沈陽2025-06-07 22:18
律師回復
-
月幫助201720人如果公司在試用期內(nèi)有合法的理由解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償。你現(xiàn)在主要從以下兩方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在試用期公司也不能隨意解除合同；2、試用期的長度，最長不能超過3個月，如果超過3個月，超出時間就不是試用期，那公司就必須給你經(jīng)濟補償。 原問題：《試用期非個人原因未被提前通知被辭退，有什么補償嗎》回復于 2022-07-15 22:22:11
相似問題解答
試用期被開除未提前通知，可以勞動仲裁成功嗎
員工在入職后一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同。那么員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付從第二個月開始的雙倍工資。單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么你好，在試用期內(nèi)未提前30天被公司已不正當理由辭退，且未簽訂勞動合同，需要怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。因為未簽訂書面勞動合同，還可以要求該用人單位支付入職第2個月開始的雙倍工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委您好，私人司機未簽訂勞動合同，且未提前通知，解除勞動合同應該怎么維權
按勞動合同法來說，原公司解除合同的話，應該向勞動者支付經(jīng)濟補償。 這要看你們?nèi)绾胃緟f(xié)商，以及自己考慮要不要訴諸法律。 勞動合同法第四十六條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解您好，我這邊被公司違法解除勞動合同（試用期無故辭退）
試用期內(nèi)，用人單位除了按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退不用支付經(jīng)濟補償金外，用其它原因無故辭退員工的，應支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
