我是在讀大學生，來企業實習，簽訂了實習協議，現在每天上班超12小時，身體受不了，想離職，管理的人要求提前一個月申請，我該怎么辦
勞動爭議浙江 寧波2025-08-04 18:59
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我是實習生，三方協議是寫離職要提前7天說，可是公司說要提前一個月說
如果你沒有簽過勞動合同的話，僅僅是實習生，直接和實習單位打個招呼就能走了；如果是簽了勞動合同的話，在試用期內，需要提前3天向用人單位遞交辭職報告，過了試用期的，要提前30日以書面形式向用人單位遞交辭職報告。從你是描述中，你還有一年畢業，應該你好！我現在的公司開始給我簽訂的是勞動合同，但是因為我要蓋實習證明的章，然后公司又讓我簽訂了實習協議，我現在不想干了，想離職，我公司讓我提前一個月打申請，我想提前三天打申請，公司說不可以，我想知道這個該怎么解決
不知你到底簽訂的是三個月的試用期合同，還是簽訂的兩年勞動合同并包含三個月試用期。無論是那種情況，試用期的約定都是違反《勞動合同法》第19條規定的，如果你是今年9月20日入職的，建議你先干到年底，等試用期履行完畢，你就可以根據《勞動合同法》第就是實習公司老板說沒有實習協議，這個實習協議不簽要緊嗎
如果要簽協議的話，按你說的你要領先體驗兩個月后才能成為實習儲備生，意思是兩個月后才簽實習協議，你的體驗期是不簽協議的。不過體驗期兩個月對我們是不利的。工資又低。。 原問題：《面試完了就應該簽實習協議嗎？我沒簽，被拒絕的可能性大嗎》我要離職，現在在實習期。提前多少通知就可以
最好提前15天。當然，主要是看你的現在的工作，離開會不會對公司造成損失。一般實習期公司也采用你的工作成果，這樣就不損失。。。。所以，實習期辭職，提前一個禮拜也是可以的。辭職時態度要好。追問：我現在的吧，很閑，只是周五很忙。做做訂單啊，上上系我是一名實習生，實習企業拖著不給發工資該怎么辦
你應該到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
