公司以沒(méi)訂單為由放長(zhǎng)假四個(gè)月，然后解雇員工，請(qǐng)問(wèn)公司能以放長(zhǎng)假期間發(fā)放的深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算平均工資嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-08-02 12:58
相似問(wèn)題解答
公司放長(zhǎng)假變相開(kāi)除員工
工廠的做法明顯是違法的。 公司放假可以，但是放假期間必須按照國(guó)家規(guī)定支付工人工資，如果公司放假并且不支付工資，應(yīng)該一起去勞動(dòng)局投訴，要求支付工資，如果企業(yè)非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付賠償金。 《企業(yè)工資支付規(guī)定》： 第三十一條公司給我們放長(zhǎng)假，只給20％工資
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月公司采取放長(zhǎng)假然后再辭退員工，經(jīng)濟(jì)賠償算不算放假的時(shí)間
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司拆遷，現(xiàn)在要給員工放長(zhǎng)假，員工怎么維權(quán)
1、如果因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)需要調(diào)整的要求整體搬遷，造成勞動(dòng)者在途時(shí)間延長(zhǎng)、照顧家庭不方便，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達(dá)成協(xié)議從而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、法律依據(jù)： 1)《勞動(dòng)合同法》第四十一條 【經(jīng)公司放長(zhǎng)假期間，在沒(méi)有通知員工的情況下減員，
用人單位解除合同并非必須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，該怎么補(bǔ)償視解除合同原因而定。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
