你好，國慶雙節(jié)是雙倍工資嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛河南 安陽2025-07-26 07:27
相似問題解答
本人做工地的 中秋節(jié) 國慶節(jié)上班 公司不算雙倍工資的
公司這樣做，肯定是不合法的，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T去咨詢和投訴，最好幾天人一起去，這樣勞動保障部門會比較重視，答復(fù)也比較快。不過，你要做好不再在這個公司上班的心理準(zhǔn)備。 原問題：《在個體上班中秋國慶上班還是雙倍工資嗎？為什么老板說私人店子1國慶節(jié)后離職，公司不發(fā)國慶節(jié)的工資
你發(fā)財了。首先該公司違反了《勞動法》，員工在就職一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，要按照雙倍工資賠付勞動者，再有在此期間（無論是否是試用期員工）都應(yīng)該繳納五險一金，否則公司要受到相應(yīng)的處罰。你要先保留一些證據(jù)。例如工作牌，公司的一些可以證明你身份教師國慶節(jié)不放假違法嗎
原則上不是違法行為。國慶節(jié)是勞動法規(guī)定的法定節(jié)假日，可按國家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： (一)元旦;你好國慶節(jié)不放假犯法嗎
法定休假日不放假，原則上不是違法行為，只要用人單位支付三倍工資。但是，加班時間也有上限，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受上面時間的的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人16 小時前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
