你好，國慶雙節是雙倍工資嗎
經濟糾紛河南 安陽2025-06-02 07:27
相似問題解答
本人做工地的 中秋節 國慶節上班 公司不算雙倍工資的
公司這樣做，肯定是不合法的，你可以到當地勞動保障部門去咨詢和投訴，最好幾天人一起去，這樣勞動保障部門會比較重視，答復也比較快。不過，你要做好不再在這個公司上班的心理準備。 原問題：《在個體上班中秋國慶上班還是雙倍工資嗎？為什么老板說私人店子1國慶節后離職，公司不發國慶節的工資
你發財了。首先該公司違反了《勞動法》，員工在就職一個月內沒有簽訂勞動合同的，要按照雙倍工資賠付勞動者，再有在此期間（無論是否是試用期員工）都應該繳納五險一金，否則公司要受到相應的處罰。你要先保留一些證據。例如工作牌，公司的一些可以證明你身份教師國慶節不放假違法嗎
原則上不是違法行為。國慶節是勞動法規定的法定節假日，可按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦;你好國慶節不放假犯法嗎
法定休假日不放假，原則上不是違法行為，只要用人單位支付三倍工資。但是，加班時間也有上限，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受上面時間的的限制：（一）發生自然災相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
