您好！我在公司已經工作十五年，最近接到通知，讓我自動解除現有公司的勞動合同，與新成立的公司簽訂新的勞動合同，從法律角度判定，我該如何處理此事情！感謝解答！
勞動爭議山東 濰坊2025-06-02 11:36
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我在公司干了十五年了，公司來了新領導想讓走總么處理
咨詢可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系。原有合同到期，公司與我續簽勞動合同，但新的勞動合同給我增加了新的工作職責，我可以拒簽并要求賠償的嗎？.
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，公司被收購勞動合同解除再簽新合同合不合發
如果新的勞動合同中明確了你要到上海去工作，而且你也簽字了那么代表你認可了勞動地點的變更，如果你不愿意去并主動想解除勞動合同，那么是沒有補償金的。如果新的勞動合同你還沒有簽訂或者簽訂的時候沒有明確約定工作地點是上海，那么你可以拒絕，并要求公司公司分立，簽了新的勞動合同 離職補償問題
企業分立后，分立后的新企業辭退勞動者的，該勞動者工作年限新舊企業累計計算。 用人單位辭退勞動者是否有補償分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形勞動合同未到期，主體變更如何簽訂新的勞動合同
《勞動合同法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條規定：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
