您好！我在公司已經(jīng)工作十五年，最近接到通知，讓我自動解除現(xiàn)有公司的勞動合同，與新成立的公司簽訂新的勞動合同，從法律角度判定，我該如何處理此事情！感謝解答！
勞動爭議山東 濰坊2025-08-01 11:36
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我在公司干了十五年了，公司來了新領(lǐng)導(dǎo)想讓走總么處理
咨詢可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系。原有合同到期，公司與我續(xù)簽勞動合同，但新的勞動合同給我增加了新的工作職責(zé)，我可以拒簽并要求賠償?shù)膯幔?
勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)：勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，公司被收購勞動合同解除再簽新合同合不合發(fā)
如果新的勞動合同中明確了你要到上海去工作，而且你也簽字了那么代表你認(rèn)可了勞動地點(diǎn)的變更，如果你不愿意去并主動想解除勞動合同，那么是沒有補(bǔ)償金的。如果新的勞動合同你還沒有簽訂或者簽訂的時(shí)候沒有明確約定工作地點(diǎn)是上海，那么你可以拒絕，并要求公司公司分立，簽了新的勞動合同 離職補(bǔ)償問題
企業(yè)分立后，分立后的新企業(yè)辭退勞動者的，該勞動者工作年限新舊企業(yè)累計(jì)計(jì)算。 用人單位辭退勞動者是否有補(bǔ)償分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形勞動合同未到期，主體變更如何簽訂新的勞動合同
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
