原有合同到期，公司與我續簽勞動合同，但新的勞動合同給我增加了新的工作職責，我可以拒簽并要求賠償的嗎？.
合同糾紛廣東 深圳2025-08-02 22:43
律師回復
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月幫助201720人勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效、，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。 原問題：《合同到期，公司未續簽但又與我形成了新的勞動關系，現在我想辭職，我能獲得補償嗎？》回復于 2022-11-11 19:20:26
相似問題解答
勞動合同未到期，公司要求解除合同重新簽訂新合同（新合同有條款違法），可以離職并要求賠償金嗎
勞動合同是雙方協商的結果，在合同未到期之前，原合同是有效的，因此你可以拒簽新合同。當然，如果在合同期內有新情況發生需重簽合同，你可研究一下新合同的條款，對你并無不利可以簽。就算是合同變更吧。 原問題：《勞動者合同未到期，老板卻要求再次簽合同勞動合同續簽，續簽的勞動合同與原合同條款一致，但是公司要求簽一份勞動合同補充協議，協議里擴大我的工作地點范圍。并以此要求我去外地工作，那么這樣的補充協議可以拒簽嗎？拒簽的話，公司要是以我拒簽補充協議為由，而不續簽勞動合同，我能獲得補償嗎
勞動合同快要到期了，辦理續簽勞動合同：1.通常勞動合同到期前一個月，單位應當與勞動者協商續簽勞動合同或者是不續簽勞動合同，企業不續簽勞動合同的應當支付給勞動者補償金（每服務一年補償一個月工資），勞動者不續簽，合同期滿即解除勞動合同，企業無需公司變更勞動合同拒簽后怎么賠償
如果實際收入比以前低，可以拒絕簽訂，但先不能要求補償，你繼續上你的班，如果勞動合同到期，又與用人單位達不成一致，簽訂新的勞動合同，用人單位會提出終止勞動合同，并給予經濟補償，否則用人單位可能面臨未簽勞動合同而支付雙倍工資的風險。但如果你不簽公司不與我續簽勞動合同
1、未續簽勞動合同但仍然維系勞動關系，也就是即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在事實用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關系仍然存在且有效，應受法律保護。2、由單位提出解除勞動合同，你可獲經濟補償金。第一，合同到期解除勞動合同的勞動合同到期六個月后續簽的新合同，中間這六個月有賠償嗎
1、如未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；2、根據《勞動合同法》第四十七條你有權要求05年6月至09年12月，每滿1年給予1個月的工資賠償，不滿半年的給予半個月的工資賠償，以上合計共5個月的工資賠償3相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
