公司分立，簽了新的勞動合同離職補償問題
合同糾紛江蘇 蘇州2025-08-02 10:24
律師回復
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月幫助201720人企業分立后，分立后的新企業辭退勞動者的，該勞動者工作年限新舊企業累計計算。 用人單位辭退勞動者是否有補償分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系?！ ∠嚓P法律依據： 《勞動合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條 原問題：《企業分立,重新簽訂勞動合同后;如果員工再被辭退賠償問題》回復于 2022-08-25 10:30:08
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公司辭退時簽了離職單還能補償嗎
勞動者被用人單位辭退，用人單位應該支付勞動者工資。除了工資之外，用人單位辭退勞動者，是否給予勞動者經濟補償或者賠償，分以下四種情況：1、經用人單位勸說，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經濟補償金。2、用人單位合法解除，不需支付經濟股權分離，公司分立
換股式分立是指 母公司 將其在 子公司 所 占有 的股份分配給母公司的部 分 股東 (不是全部母公司股東), 交換 其在母公司所占 股份 的分離行 為。采用換股式公司分立能減輕 股票價格 的壓力。 原問題：《換股式公司分立介紹》你好，請問公司分立后，原來與別人簽訂的合同中的仲裁協議對分立后實際履行該合同的分公司有效嗎
如果在分立知前沒有與債權人達成協議的，由分立后的公司對該項債務承擔連帶責任。如果在分立前公司內部對債務的承擔進行了責任分配的，對外依舊是連帶責任，但在內可以依據該內道部協議進行追償。也就是，除了和債權人達成協議的之外，對外都附有連帶責任。（關于離職補償 我想咨詢關于離職補償的問題
專業辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢入職簽了競業協議，離職給了補償金，離職競業協議上面寫的公司，我沒有入職。現在前公司說我違反競業協議。沒有給他們我的入職新公司勞動合同和社保信息。
競業禁止協議的補償是離職后，在競業禁止期內單位按月發放，如果沒發放，可以不受競業協議約束《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
