律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并于勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。雙倍工資最多補(bǔ)償11個(gè)月，即自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資。2、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3、工資必須足額按時(shí)發(fā)放。就以上三個(gè)情況，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。但如果你們沒有書面的工資協(xié)議，或者說老板認(rèn)為的工資數(shù)額和你認(rèn)為的數(shù)額不同，存在爭議的話，則監(jiān)察部門可能會(huì)要求你先去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決。但不管怎么樣，你可以先去勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。具體的投訴電話，在網(wǎng)上或者114應(yīng)該都已查詢得到。滿意請采納。 原問題：《公司欠工錢遲遲拖欠不 給咋辦》

  回復(fù)于 2022-11-23 09:56:53